疫情之下，讓許多台商萌生退休念頭
家族辦公室詢問度節節攀升，究竟台商們在思考些什麼呢？
台商在這次的疫情造成了哪些衝擊？
我想台商在這次的疫情情況之下，對他們比較大的困擾是「想家」
因為有很多台商他其實是留在海外，他可能沒有說像在中國沿海一帶的台商說回來隔離就可以的
有些比較在遠的，在東南亞的、在歐洲的，他們可能回來不是很方便
包含那邊的事業可能還沒辦法到那麼成熟和穩重，所以最大的問題可能是想家啦！
想家比較痛苦，台灣的疫情又控制的那麼的好，所以我覺得種種包含經濟的層面我們都已經看得很多，就不再多說了！
我覺得比較大的影響是來自於他們心情或情緒上面的擔憂會比較龐大一點，包含對未來也比較恐懼。
針對「傳承」議題深入的建議及分析
其實你可以想想看我們台商大概什麼時候開始在全球活絡，大概在90年代
等於是有很多台商的第一代，他們已經離鄉背井了將近30年了
那當然這次疫情之下會覺得台灣疫情做的這麼好
那我過去做的產業都是一些傳統產業，我的人口密度很高
尤其在中國的這些很多台商，他現在人工成本越來越高了
那他就要面臨一個想法：我要不要遷廠去越南？我要不要遷廠去人力成本比較低的地方？
一想到要遷廠，啊我都這麼老了，那我是不是乾脆就直接退休就好了
所以他們開始有這樣的想法，所以這兩年有滿多台商他們選擇覺得說我乾脆退休，我就回來
那有些其他地方的台商他們可能會覺得說：我的企業還可以做，那我就要考慮「傳承」跟「接班」
可是又面臨到第二個問題：我的二代好像不太想過去生活，包含現在疫情，我根本就不想出國，我也不適應那裡的文化
移向東南亞？東南亞它的基礎建設可能還沒有台灣或中國現在這麼好，那我去那裡我的生活怎麼辦？
這個是現在他們比較害怕和擔心的問題，所以在第二代的接班上面可能他們就退縮
反而第一代就覺得好吧！那既然你們退縮，我乾脆選擇退休回來好了。
案例分享
我身邊的一些朋友們，本身是二代，過去他們的家庭好幾個都是做所謂汽車零組件的
譬如說我有個朋友是做雨刷的，他過去其實從小到大他並沒有在中國大陸生活這麼久
那爸爸媽媽覺得說他們的事業可以再做個10年，也覺得說出來在台灣工作可能收益也不是那麼好
希望他們回到中國大陸去做接班
其實他們有透露出來說：他覺得他內心滿痛苦的，因為他不太適應那裡的生活
再加上你想想看汽車雨刷這種東西，他並不是一個說轉型就能轉型成功的
他只是去維持這個場子正常運作，讓爸爸可以開心地去過好他的退休生活
其實他比較像一個廠長的角色，還不像一個真正的傳承跟接班
那他最近有時候也在請教我說，萬一如果下一個階段性他們這個廠要結束掉了
他也在考量說那他以後，他現在也才40歲，40歲再過10年50歲
小孩也還小，那他的事業又該怎麼樣往下走？
有時候我們也會聚在一起去探討這個問題
這樣的情況下該怎麼做選擇比較好？
怎麼選擇我們還是先看看本身自己家業這個部分，它是不是已經還要在不斷地持續往下發展？
如果我的朋友們他們家裡是做科技業的，可能還有很長的發展空間
我相信他們還可以繼續往下做，而且全球有很多專業的經理人
但是可以比較像這種傳統產業，紡織業、汽車零組件這樣子類別的東西的話
他可能想不到一個轉型的方式，那我會比較建議他們的是
未來他們還是擁有很多資產，他們可以從企業家的角色慢慢轉變為專業投資人角色
把自己的財富先管理好，然後就可以讓他們自己未來的生活可以有一個更好更優渥的生活
或是有更進一步的打算重新再創業的一個方向，我覺得也是個不錯的選擇。
因為「傳承」嘛！我要接家裡的事業，把家裡的人脈、家裡的工廠做好，聽起來就是滿沈重的
如果我變成一個專業投資人角色就不一樣，我首先衡量我家是不是還是好標的
如果我家不是一個好標的，為什麼我要繼續永續經營下去呢？
但是我家裡的財富可能需要再往下走下去，那我家裡的財富要往下走下去
我也要找專業的人來做，因為我是一個專業投資人嘛！
所以我會大膽的去找一個專業經理人，來去進行家業的一個傳承
又或者是說我把自己培育成一個專業經理人
或者是說我找內部的專業的經理人提拔起來，來去做一個接班的動作。
當然我今天我是一個專業投資者，我就知道我有很多的工具
我如果把我的股權跟我的所有權跟經營權把它分開來，這樣我會比較安心
知道說有人幫我把家裡的事業工廠管得好好的，那我是一個專業投資人
我可以看看報表，等他們來跟我做一個報告，那我就可以很輕鬆地做我其他想做的事情
或是讓我自己的家庭能夠過得更和諧，家業也可以得到永續的經營
家族辦公室近年來在沿岸地區風靡的原因？
現在家族辦公室在亞太地區都是非常被重視的
因為我們把企業所發生的問題，找專業的企業管理顧問去進行銜接
而我家族財富及家族個人他們的企業各方面有時候是需要家族辦公室去做一個全面健檢
去外聘專業的企管顧問團隊一起來協助，那需要有人在中間撮合
我們需要會計師也可能需要律師，需要專業的財務顧問，一起共同面對這樣的問題
甚至需要學術單位一起來研究，所以沿岸地區不斷的在推崇家族辦公室的服務
慢慢的把它落地化，讓家族辦公室裡面的專業團隊，可以去針對他們的企業做更好的建議
乃至於到「傳承」、乃至於到「財富管理」、乃至於到「資產管理」等等各方面
