香港新世界發展集團的接班計畫似乎正處於變動之中。集團主席鄭家純（Zheng Jiajun）尚未決定誰將成為家族企業的接班人。他表達了尋找合適接班人的挑戰性，強調接班人需要具備領導才能、贏得員工和同事的信任，以及良好的道德品質。

鄭家純提到，接班人並不一定非要是家族成員。如果找不到合適的家族成員，考慮聘請外部人才的選項也在考慮之中。這位“外人”的任命或離職決定將由股東會做出。他相信，這種方法對家族企業的傳承有一定的好處，因為它最小化了因選擇不適當的執行人員或接班人而對業務產生負面影響的風險。

鄭家純還計畫將集團旗下不同的業務單位分拆並上市，以確保高透明度和公眾監督，他認為這將有助於業務的長期傳承和多代維持。

這一發展背景下，鄭家純的子女目前正在處理集團龐大帝國的不同部門。例如，他的長子鄭志剛負責新世界發展的運營，而其他子女則管理集團的其他不同業務領域。

這種情況表明了傳統家族企業接班模式的轉變，並反映了大型家族企業在維持業務連續性和適應現代企業治理實踐方面所面臨的複雜性和挑戰。

2017年初鄭家純中風入院後，公開露面的次數減少，接班問題引發關注。鄭家純的長子鄭志剛，新世界發展的執行副主席兼行政總裁，曾被廣泛視為第三代接班人。然而，近期的發展顯示，鄭家純仍在尋找合適的接班人。

鄭家純近日在周大福企業旗下HOY TV節目《與鄭家純博士對話》中亮相，強調自己仍掌控家族控制權，正在尋找接班人，並提出接班人需要才德兼備。他強調接班人需要對家族生意感興趣，有領導才能，大公無私，並獲得員工和同事的信服。除了才幹，德行更重要，鄭家純希望接班人擁有善良的心，能夠照顧家族的其他成員。

鄭志剛，雖然曾被視為接班人，但根據鄭家純的說法，他可能只是“考察對象”。鄭志剛近年在社會活動方面相當活躍，包括投資區塊鏈和元宇宙專案，參與娛樂圈活動，甚至正在籌建“香港文學館”。但這些活動可能表明他在家族企業中的核心作用和重要性並不如預期強大。

鄭家純表示，如果找不到合適的家族成員接班，他們可能會考慮向外部招聘。他希望家族成員能團結一致，傳承家族文化，並將家族生意做好。此外，他還計畫將家族企業的不同業務分拆上市，以增加透明度並促進家族企業的長遠傳承。

鄭家純在尋找新世界發展集團的接班人的過程中強調了對接班人才德兼備的要求，以及可能考慮外部招聘的可能性。這幾個方面的表態預示著幾個關鍵點：

1. 家族傳承的開放性：鄭家純沒有限定接班人必須是家族成員，這顯示了他對家族企業未來領導的開放態度。這種思路可能有助於引入新的觀點和管理方式，對企業的長遠發展可能是積極的。
2. 高標準的領導要求：鄭家純對接班人的高要求，如領導才能、道德品質和對家族企業的熱忱，表明了他對企業未來領導者的嚴格篩選。這可能意味著未來接班人將會是一個高度合格和備受尊敬的領導者。
3. 企業治理的現代化：通過考慮將家族企業的不同業務分拆上市，鄭家純展示了他對於企業治理現代化的重視。這可以提高公司的透明度和責任感，同時可能吸引更多的投資者和利益相關者的信任。
4. 家族文化與創新的平衡：鄭家純強調傳承家族文化的同時，也表現出對創新和外部觀點的開放。這種平衡可能有助於家族企業在維持其核心價值的同時，適應快速變化的商業環境。
5. 可能的管理變革：如果最終選擇的接班人是外部招聘的，這可能會導致公司管理層和文化的顯著變化，因為新的領導可能帶來不同的管理風格和戰略方向。

綜上所述，鄭家純的這些表態顯示了他對於家族企業未來的深思熟慮，同時也預示著新世界發展集團可能會在接班人上迎來重大的變化和新的發展方向。